雙通道職位體系
人才是啟辰成功的基石，啟辰從制度上保障員工在公司內(nèi)多通道發(fā)展，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展， 通過建立員工管理和專業(yè)“雙通道”的職位體系，為員工提供明確、清晰的發(fā)展目標及廣闊的發(fā)展空間。
任職資格管理體系
公司的成長離不開員工的發(fā)展，啟辰通過任職資格管理體系， 明確各層級任職資格標準，強化人員任職資格認證， 有效引導人員能力提升與自我發(fā)展。
培訓管理體系
TRAINING MANAGEMENT
SYSTEM
完善的成長支持系統(tǒng)，多層次培訓體系，讓每位員工都可以得到多方面的培養(yǎng)。如針對畢業(yè)生的“未來之星”培訓， 面向全員的“夢想加油站”，面向績效優(yōu)秀員工的“精英訓練營”、面向項目經(jīng)理的“凌志之星”培訓等項目。 以技術(shù)為依托，以啟辰多年積累的管理經(jīng)驗為保證，啟辰培養(yǎng)了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的內(nèi)部講師團隊； 配合外聘的技術(shù)專家、專業(yè)講師，啟辰為員工的培養(yǎng)提供了豐富的培訓資源保障。